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Révélez les potentialités qui sont en vous

Solutions entreprises

Les formules de coaching
Le coaching flash :

Il correspond à un type d'objectif particulier et s’inscrit dans une seule  séance

Il se traduit par une mise en oeuvre immédiate des apprentissages dans la pratique professionnelle.

 

 

Le coaching soutenu : *

la collaboration entre le coach et le coaché est scellée par un contrat tripartite rappelant les objectifs choisis,
les modalités de mise en oeuvre des séances (régularité, fréquence, …).

 

Pourquoi être coaché ?
Le coaching peut vous permettre de :
Identifier vos besoins dans vos missions de managers tels qu’appréhender la complexité, faire face à la pression et au volume d’activités, organiser les coopérations et développer le potentiel des collaborateurs, gérer les relations professionnelles…
Prendre de la hauteur pour gagner en confort et en efficacité dans des contextes de charges de travail importantes, de complexité croissante et de fortes tensions.
Améliorer et approfondir la cohésion de l’équipe et les synergies entre ses membres, de favoriser la créativité, de
mobiliser l’énergie collective et de fluidifier la communication, dans le cadre d’un coaching collectif.

Comment ?
Le coaching s’appuie sur une méthodologie spécifique :
Les modalités de l’intervention sont centrées sur la personne et ses ressources ou l’équipe et ses points forts.
Le travail d’accompagnement s’effectue à partir de situations concrètes que vous rencontrez au quotidien.
Le coaching peut prendre différentes formes selon le besoin exprimé. Par exemple, celle d’un coaching flash sur une seule séance ou plutôt celle d’un coaching soutenu.
La confidentialité des échanges, la bienveillance et le soutien à l’émergence de solutions font partie des fondamentaux garantis.

 

Quels sont les apports ?
Concernant le coaching individuel
A partir d’un questionnement,  le coaching vous permet de trouver vos propres solutions en favorisant votre autonomie dans la gestion des difficultés et les développements que vous souhaitez mettre en oeuvre. C’est ainsi que vous pérenniserez les bénéfices de cet accompagnement

Psy & Co : l'alliance gagnante pour votre entreprise

Au delà de mes interventions de coaching individuels en entreprise, je me suis alliée avec

 

Laure Schneider, Psychologue du travail et des organisations, formée à différentes écoles, consultante en recrutement professionnel, puis psychologue en gestion de transition professionnelle à Pole Emploi, aujourd’hui à son compte.

Pour vous proposer :

 

Une intervention en duo qui nous permet une complémentarité des approches et des expertises, un diagnostic pluriel, des outils adaptés et enrichis.

Nous intervenons régulièrement en binôme pour des animations, coaching, formations-actions des équipes, particulièrement dans des entreprises de service public.

Nos domaines d’intervention sont :
 

  • Échanges et analyses de pratiques,
     

  • Partages d’expertises, de sens, d’expériences
     

  • Accompagnement au changement,
     

  • Renforcement de la cohésion d’équipe
     

  • Connaître son fonctionnement, celui de l’autre
     

  • Confiance en soi, estime de soi
     

  • Gestion des conflits
     

  • Gestion du stress et développement de l’intelligence émotionnelle
     

  • Communication non violente
     

  • Développement de l’intelligence collective : travail sur la synergie des équipes
     

  • Faciliter la compréhension des enjeux stratégiques
     

  • Bien-être au travail

Notre Manière de travailler :

Le coaching individuel, pour pertinent qu’il soit, ne suffit pas toujours à changer les interactions, les processus, les croyances collectives d’une équipe.

 

Grâce au coaching d’équipe, les potentiels sont mieux repérés, l’énergie collective mobilisée. L’équipe structure son travail et recourt à des méthodes qui la rendent plus performante.

La cohésion est renforcée, les individus se connaissent et s’apprécient mieux. Le sentiment d’appartenance au groupe est renforcé.

La coopération transverse est encouragée, ainsi que la réflexion stratégique et le partage d’idées.

Ce sont les salariés qui connaissent le mieux le terrain, ils sont donc les meilleurs porteurs de la dynamique d’évolution à déployer. Un changement co-construit par les intéressés est donc durable et engageant pour eux.

Nous travaillons donc dans cette optique, avec des outils créatifs, originaux, et sur-mesure, en lien avec les apports des découvertes récentes des neuro-sciences.

Le fait d’intervenir à deux permet de créer une dimension systémique plus riche en terme d’interactions, et nos expertises nous permettent d’être plus complètes et plus réactives face à la diversité des personnalités et des sollicitations.

Nous travaillons en collaboration avec un centre de formation qui nous permet de vous faire profiter d'un financement de votre OPCO.

CONTACTEZ - NOUS pour définir ensemble vos objectifs !